Schlagwortarchiv für: Emissionen

3. Westfälischer Klimadialog: Klimaschutz – Was kommt auf Unternehmen zu?

Eine verschärfte EU-Taxonomie, erste Klagen gegen Unternehmen, die mit „Klimaneutralität“ werben und Forderungen nach mehr Transparenz bei dem CO2-Fußabdruck von Unternehmen entlang der Wertschöpfungskette – viele Themen im Bereich Klimaschutz sorgen für Unsicherheiten und neue Herausforderungen für Unternehmen. Aber sie bieten auch Chancen für den Mittelstand. Antworten auf wichtige Fragen und eine spannende Diskussion zur aktuellen Entwicklung liefert der

3. WESTFÄLISCHE KLIMADIALOG: PRAKTISCH, PRÄZISE UND KURZWEILIG

am Donnerstag, 16. September 2021, 09:00 Uhr bis 11:00 Uhr, digital
Kurzimpulse von Praktikerinnen und Praktikern

Freuen Sie sich auf:

  • Zwei Stunden voll spannender Impulse
  • Einblicke in die Praxis und echte Erfahrungswerte von Unternehmern
  • Antworten auf Ihre Fragen geben Bernd Eßer (Geschäftsführer Berief Food GmbH), Johannes Hartig (Vorstandsvorsitzender Sparkasse Osnabrück)und Gabriele Mörixmann (Unternehmerin, Tierhalterin und Gründerin des Aktivstalls für Schweine)

Senden Sie uns ganz einfach Ihre Anmeldung per E-Mail an klimadialog@engel-zimmermann.de. Sie erhalten den Link zur Veranstaltung am Vortag der Veranstaltung.

Wir freuen uns, mit Ihnen über das wichtigste Thema unserer Zeit zu sprechen.
Die Veranstaltung ist kostenlos, die Teilnehmerzahl begrenzt. Es gilt das Motto „First come, first serve“.

Der Westfälische Klimadialog ist eine gemeinsame Veranstaltung der Engel & Zimmermann GmbH und der fjol GmbH in Kooperation mit dem ZNU (Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung) und wurde initiiert von Dr. Michael Raß, fjol, und Frank Schroedter, Engel & Zimmermann.

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Unsere Nachhaltigkeit

fjol NACHHALTIGKEITSZIELE

Unsere Vision „Unternehmenserfolg bedingt Nachhaltigkeit“

Wir unterstützen Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung mittel- bis langfristiger Strategien durch die Implementierung des ZNU-Standards „Nachhaltiges Wirtschaften“ und fördern den dynamischen Lernprozess im Unternehmen.

fjol ist als erstes Beratungsunternehmen nach dem ZNU-Standard „Nachhaltiges Wirtschaften“ zertifiziert.

Seit 2019 sind wir durch die TÜV Rheinland Cert GmbH zertifiziert und gehen damit mit gutem Beispiel voran. Die Zertifizierung nach dem ZNU-Standard fördert die Entwicklung zu nachhaltigerem Wirtschaften durch ein integriertes Managementsystem und ermöglicht eine systematische und kontinuierliche Verbesserung der Performance in den Dimensionen Umwelt, Wirtschaft und Soziales. Unser Ziel ist es, Unternehmen ganzheitlich im nachhaltigeren Handeln zu unterstützen sowie den Lernprozess im Unternehmen anzuregen.

Wir haben uns dabei folgende wesentliche Ziele und Maßnahmen gesetzt:

Corporate Carbon Footprint 

Als Nachhaltigkeits-Beratung fördern wir ökologisch verantwortungsvolle Geschäftsprozesse und minimieren unseren negativen Einfluss auf die Umwelt.

Wir reduzierten unseren Corporate Carbon Footprint von ca. 18 kg CO2-Äquivalenten pro Arbeitstag (Vollzeitäquivalente) im Jahr 2019 auf unter 10 kg CO2e/VZÄ-Arbeitstag während der Corona-Pandemie.  Wir sind stolz, verkünden zu können, dass wir im Jahr 2023 bei ca. 7,62 kg CO2e/VZÄ-Arbeitstag lagen. Diese Entwicklung lässt sich vor allem auf eine bessere Datenqualität zurückführen, da wir in diesem Jahr damit begonnen haben, den Strombezug im mobilen Arbeiten (Grünstrom/Graustrom/…) zu erheben. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich an Maßnahmen, um uns weiter zu verbessern und unser Ziel von unter 10kg CO2e/VZÄ-Arbeitstag weiterhin zu erreichen.

So setzen wir auf die Bahn als Transportmittel und arbeiten an unterschiedlichen Maßnahmen, auch um unser digitales Angebot attraktiver zu gestalten. Unvermeidbare Emissionen kompensieren wir durch den Kauf anerkannter Emissionszertifikate von der Plant-for-the-Planet Foundation. Dadurch tragen wir bewusst zur Erreichung des SDG 13 (Klimaschutz) bei.

Attraktive Arbeitgeberin

Bei uns stehen unsere eigenen Mitarbeitenden im besonderen Fokus. Daher leben wir unsere Werte, Authentizität, Zusammenarbeit, Begeisterung, Verantwortung und Erfolg, sowohl im Umgang mit unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeitenden.

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine direkte Feedbackkultur sind wesentliche Bestandteile unserer Strategie, um die Eigenverantwortlichkeit und Effektivität unseres Teams zu fördern. Aufgrund des starken Wachstums unseres Unternehmens sind im Zuge der Mitarbeitendenbefragung viele Themen ans Licht gekommen, an denen wir nun tatkräftig, sowohl in auf Team- als auch auf Organisationsebene, arbeiten. Im Jahr 2023 wurde die Mitarbeitendenbefragung ausgesetzt und für dieses Jahr der Umbrüche durch direkte individuelle Feedbackgespräche ersetzt. Die Befragung wird für 2024 optimiert, um die Zufriedenheit präziser zu messen und gezielte Verbesserungsvorschläge zu sammeln.

Unser Ziel ist es, eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit von mindestens 80% wieder zu erreichen und aus den gewonnenen Erkenntnissen geeignete Maßnahmen abzuleiten. So leisten wir unseren Beitrag zum SDG 3 (Gesundheit und Wohlergehen).

Nachhaltigkeitskompetenzen 

Im Sinne des SDG 4 (Hochwertige Bildung) mit dem Unterziel 4.7 (Förderung nachhaltiger Entwicklung), befähigen wir Unternehmen nachhaltiger zu wirtschaften. Wir verfolgen dabei einen unternehmensindividuellen und koedukativen Ansatz, der das erforderliche Know-how und die nötigen Strukturen im Unternehmen aufbaut. Gemeinsam entwickeln wir Antworten auf Unternehmens- und Produktebene und initiieren einen dynamischen Lernprozess.

Um unsere Beratungsleistung stetig zu verbessern, fragen wir systematisch nach Feedback und nehmen Verbesserungshinweise ernst. Unser Ziel eines Durchschnittswerts der Kund:innenzufriedenheit von mindestens 8 von 10 Punkten haben wir in den Jahren 2021-23 erreicht und möchten daran auch in den kommenden Jahren festhalten. Allerdings haben wir eine sinkende Datenqualität durch rückläufige Teilnehmendenzahlen verzeichnet. Diesem Problem nehmen wir uns an und überarbeiten für 2024 unsere Kund:innenzufriedenheitsabfrage, mit dem Ziel sie ansprechender und effektiver zu gestalten.

Weiterhin kommen derzeit 100% unserer Kund:innen durch Mundpropaganda zu uns, was wir als einen klaren Indikator für die Qualität und Empfehlungswürdigkeit unserer Dienstleistungen betrachten.

Kooperationen und Partnerschaften

„Globale Herausforderungen erfordern globale, gemeinsame Anstrengungen.“ heißt es im Ziel 17 der Agenda 2030.

Dieses Ziel nehmen wir ernst und setzen auf Zusammenarbeit und Kooperationen mit anderen Organisationen. In Anbetracht der Umstände, die sich durch die Umstrukturierung und das Wachstum von fjol ergeben, haben wir beschlossen, unser Ziel in diesem Bereich anzupassen.

Als Nachhaltigkeitsberatung für Unternehmen konzentrieren wir uns auf maßgeschneiderte Lösungen, exklusive Expertise und schnelle, effiziente Ergebnisse, um die individuellen Bedürfnisse unserer Kund:innen optimal zu erfüllen. Das ZNU und die Firma fjol-digital (leadity), sowie die Agentur Engel und Zimmermann sind bereits starke Kooperationspartner aus den Bereichen Wissenschaft, Kommunikation und Softwarelösungen. Deshalb streben wir eine Intensivierung der Zusammenarbeit an und möchten uns an dieser Stelle auf kein neues quantitatives Ziel festlegen.

Bei Fragen und Anregungen zu unserem internen Nachhaltigkeitsmanagement,

wenden Sie sich gerne an unsere Nachhaltigkeitsmanagerinnen:

Hannah Henke

Kristin Buro

Unter der E-Mail-Adresse: unsere.nachhaltigkeit@fjol.de

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Über fjol

Über fjol

Unser Motto „Nachhaltigkeit fundiert umsetzen“

Die fjol GmbH ist 2011 als Spin-Off aus dem  ZNU – Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung  der Privaten Universität Witten/Herdecke hervorgegangen. Die Verbindung von Wissenschaft und Wirtschaft bietet unseren Kunden eine besondere Kombination aus neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen und hoher Praxisrelevanz. Insgesamt 16 Mitarbeitende am Standort Münster und verteilt in Deutschland decken ein breites Wissensspektrum zum Thema Nachhaltigkeit ab und füllen unser Motto „nachhaltigkeit fundiert umsetzen“ mit Leben.

Gegründet wurde die fjol GmbH von den beiden Institutsleitern des ZNU Dr. Axel Kölle und Dr. Christian Geßner, die seit über 16 Jahren erfolgreich zum Thema „Nachhaltigkeit“ in der FMCG-Branche forschen, lehren und beraten. Im Jahr 2016 ist Dr. Michael Raß als geschäftsführender Gesellschafter hinzugekommen und stärkt mit seiner langjährigen unternehmerischen Expertise die Praxisnähe der fjol GmbH.

fjol hat das Ziel, Organisationen mit Hilfe des Ansatzes „Nachhaltiger Wirtschaften“ in Entwicklung und Umsetzung von mittel- bis langfristigen Strategien zu unterstützen und den dynamischen Lernprozess Nachhaltigkeit im Unternehmen zu fördern.

Nachhaltiger Wirtschaften – digital

Um die komplexen Nachhaltigkeits-Themenfelder in den Unternehmen zu vereinfachen, bieten wir mit der Software fjol digital eine Lösung gerade für kleinere Unternehmen an, die keine zusätzlichen personellen Ressourcen im Nachhaltigkeitsmanagement aufbauen können. Mit Hilfe von fjol digital ist die Umsetzung nachhaltiger Wirtschaftens für jedes Unternehmen / Organisation möglich. Zudem unterstützt die Softwarelösung fjol digital bei zertifizierten Unternehmen die Strukturierung des Nachhaltigkeitsmanagements.

fjol Leitbild – mehr hier im Download

Leitbild fjol

Woher kommt der Name fjol und was bedeutet unser Logo?

„Nachhaltiger Wirtschaften“ bedeutet auf Unternehmens- und auf Produktebene schrittweise mehr Verantwortung für Mensch und Natur zu übernehmen – vom eigenen Unternehmens-Standort über die Wertschöpfungskette bis hin zur Gesellschaft. Dies ist ein nicht endender dynamischer Prozess, symbolisiert durch das Unendlichzeichen in den Farben der drei Nachhaltigkeitsdimensionen Wirtschaft, Soziales und Umwelt.

Da unseren Kindern die Zukunft gehört und wir ihnen eine gute und saubere Welt hinterlassen wollen, haben die  fjol-Gründer Dr. Kölle und Dr. Geßner den Namen f j o l aus den Anfangsbuchstaben ihrer Kinder gebildet.

Unsere Kernkompetenzen sind …

  • die Entwicklung einer individuellen, ganzheitlichen und langfristigen Nachhaltigkeitsstrategie und begleitendes Monitoring der Wirksamkeit,
  • die operative Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien (Einführung eines Nachhaltigkeits-Managementsystems) mit oder ohne Nachhaltigkeitszertifizierung,
  • Messung ökologischer (und sozialer) Nachhaltigkeit / Klima- und Ressourcenmanagement (Standortklimabilanzen, Produktklimabilanzen, LCA´s, Nachhaltiges Verpackungs- und Wassermanagement) die begleitende Unterstützung bei Ihrer Organisationsentwicklung (Inhouse-Schulungen, Nachhaltigkeitsbotschafter:innen u.v.m.) und den
  • korrespondierenden Kommunikationsmaßnahmen (von der Kurzbroschüre bis zum GRI-Report).

Unser fjol-Flyer zum Download

Wir haben hier unseren Flyer zum freien Download hinterlegt:

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Schlagwortarchiv für: Emissionen

3. Westfälischer Klimadialog: Klimaschutz – Was kommt auf Unternehmen zu?

Eine verschärfte EU-Taxonomie, erste Klagen gegen Unternehmen, die mit „Klimaneutralität“ werben und Forderungen nach mehr Transparenz bei dem CO2-Fußabdruck von Unternehmen entlang der Wertschöpfungskette – viele Themen im Bereich Klimaschutz sorgen für Unsicherheiten und neue Herausforderungen für Unternehmen. Aber sie bieten auch Chancen für den Mittelstand. Antworten auf wichtige Fragen und eine spannende Diskussion zur aktuellen Entwicklung liefert der

3. WESTFÄLISCHE KLIMADIALOG: PRAKTISCH, PRÄZISE UND KURZWEILIG

am Donnerstag, 16. September 2021, 09:00 Uhr bis 11:00 Uhr, digital
Kurzimpulse von Praktikerinnen und Praktikern

Freuen Sie sich auf:

  • Zwei Stunden voll spannender Impulse
  • Einblicke in die Praxis und echte Erfahrungswerte von Unternehmern
  • Antworten auf Ihre Fragen geben Bernd Eßer (Geschäftsführer Berief Food GmbH), Johannes Hartig (Vorstandsvorsitzender Sparkasse Osnabrück)und Gabriele Mörixmann (Unternehmerin, Tierhalterin und Gründerin des Aktivstalls für Schweine)

Senden Sie uns ganz einfach Ihre Anmeldung per E-Mail an klimadialog@engel-zimmermann.de. Sie erhalten den Link zur Veranstaltung am Vortag der Veranstaltung.

Wir freuen uns, mit Ihnen über das wichtigste Thema unserer Zeit zu sprechen.
Die Veranstaltung ist kostenlos, die Teilnehmerzahl begrenzt. Es gilt das Motto „First come, first serve“.

Der Westfälische Klimadialog ist eine gemeinsame Veranstaltung der Engel & Zimmermann GmbH und der fjol GmbH in Kooperation mit dem ZNU (Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung) und wurde initiiert von Dr. Michael Raß, fjol, und Frank Schroedter, Engel & Zimmermann.

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Unsere Nachhaltigkeit

fjol NACHHALTIGKEITSZIELE

Unsere Vision „Unternehmenserfolg bedingt Nachhaltigkeit“

Wir unterstützen Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung mittel- bis langfristiger Strategien durch die Implementierung des ZNU-Standards „Nachhaltiges Wirtschaften“ und fördern den dynamischen Lernprozess im Unternehmen.

fjol ist als erstes Beratungsunternehmen nach dem ZNU-Standard „Nachhaltiges Wirtschaften“ zertifiziert.

Seit 2019 sind wir durch die TÜV Rheinland Cert GmbH zertifiziert und gehen damit mit gutem Beispiel voran. Die Zertifizierung nach dem ZNU-Standard fördert die Entwicklung zu nachhaltigerem Wirtschaften durch ein integriertes Managementsystem und ermöglicht eine systematische und kontinuierliche Verbesserung der Performance in den Dimensionen Umwelt, Wirtschaft und Soziales. Unser Ziel ist es, Unternehmen ganzheitlich im nachhaltigeren Handeln zu unterstützen sowie den Lernprozess im Unternehmen anzuregen.

Wir haben uns dabei folgende wesentliche Ziele und Maßnahmen gesetzt:

Corporate Carbon Footprint 

Als Nachhaltigkeits-Beratung fördern wir ökologisch verantwortungsvolle Geschäftsprozesse und minimieren unseren negativen Einfluss auf die Umwelt.

Wir reduzierten unseren Corporate Carbon Footprint von ca. 18 kg CO2-Äquivalenten pro Arbeitstag (Vollzeitäquivalente) im Jahr 2019 auf unter 10 kg CO2e/VZÄ-Arbeitstag während der Corona-Pandemie.  Wir sind stolz, verkünden zu können, dass wir im Jahr 2023 bei ca. 7,62 kg CO2e/VZÄ-Arbeitstag lagen. Diese Entwicklung lässt sich vor allem auf eine bessere Datenqualität zurückführen, da wir in diesem Jahr damit begonnen haben, den Strombezug im mobilen Arbeiten (Grünstrom/Graustrom/…) zu erheben. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich an Maßnahmen, um uns weiter zu verbessern und unser Ziel von unter 10kg CO2e/VZÄ-Arbeitstag weiterhin zu erreichen.

So setzen wir auf die Bahn als Transportmittel und arbeiten an unterschiedlichen Maßnahmen, auch um unser digitales Angebot attraktiver zu gestalten. Unvermeidbare Emissionen kompensieren wir durch den Kauf anerkannter Emissionszertifikate von der Plant-for-the-Planet Foundation. Dadurch tragen wir bewusst zur Erreichung des SDG 13 (Klimaschutz) bei.

Attraktive Arbeitgeberin

Bei uns stehen unsere eigenen Mitarbeitenden im besonderen Fokus. Daher leben wir unsere Werte, Authentizität, Zusammenarbeit, Begeisterung, Verantwortung und Erfolg, sowohl im Umgang mit unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeitenden.

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine direkte Feedbackkultur sind wesentliche Bestandteile unserer Strategie, um die Eigenverantwortlichkeit und Effektivität unseres Teams zu fördern. Aufgrund des starken Wachstums unseres Unternehmens sind im Zuge der Mitarbeitendenbefragung viele Themen ans Licht gekommen, an denen wir nun tatkräftig, sowohl in auf Team- als auch auf Organisationsebene, arbeiten. Im Jahr 2023 wurde die Mitarbeitendenbefragung ausgesetzt und für dieses Jahr der Umbrüche durch direkte individuelle Feedbackgespräche ersetzt. Die Befragung wird für 2024 optimiert, um die Zufriedenheit präziser zu messen und gezielte Verbesserungsvorschläge zu sammeln.

Unser Ziel ist es, eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit von mindestens 80% wieder zu erreichen und aus den gewonnenen Erkenntnissen geeignete Maßnahmen abzuleiten. So leisten wir unseren Beitrag zum SDG 3 (Gesundheit und Wohlergehen).

Nachhaltigkeitskompetenzen 

Im Sinne des SDG 4 (Hochwertige Bildung) mit dem Unterziel 4.7 (Förderung nachhaltiger Entwicklung), befähigen wir Unternehmen nachhaltiger zu wirtschaften. Wir verfolgen dabei einen unternehmensindividuellen und koedukativen Ansatz, der das erforderliche Know-how und die nötigen Strukturen im Unternehmen aufbaut. Gemeinsam entwickeln wir Antworten auf Unternehmens- und Produktebene und initiieren einen dynamischen Lernprozess.

Um unsere Beratungsleistung stetig zu verbessern, fragen wir systematisch nach Feedback und nehmen Verbesserungshinweise ernst. Unser Ziel eines Durchschnittswerts der Kund:innenzufriedenheit von mindestens 8 von 10 Punkten haben wir in den Jahren 2021-23 erreicht und möchten daran auch in den kommenden Jahren festhalten. Allerdings haben wir eine sinkende Datenqualität durch rückläufige Teilnehmendenzahlen verzeichnet. Diesem Problem nehmen wir uns an und überarbeiten für 2024 unsere Kund:innenzufriedenheitsabfrage, mit dem Ziel sie ansprechender und effektiver zu gestalten.

Weiterhin kommen derzeit 100% unserer Kund:innen durch Mundpropaganda zu uns, was wir als einen klaren Indikator für die Qualität und Empfehlungswürdigkeit unserer Dienstleistungen betrachten.

Kooperationen und Partnerschaften

„Globale Herausforderungen erfordern globale, gemeinsame Anstrengungen.“ heißt es im Ziel 17 der Agenda 2030.

Dieses Ziel nehmen wir ernst und setzen auf Zusammenarbeit und Kooperationen mit anderen Organisationen. In Anbetracht der Umstände, die sich durch die Umstrukturierung und das Wachstum von fjol ergeben, haben wir beschlossen, unser Ziel in diesem Bereich anzupassen.

Als Nachhaltigkeitsberatung für Unternehmen konzentrieren wir uns auf maßgeschneiderte Lösungen, exklusive Expertise und schnelle, effiziente Ergebnisse, um die individuellen Bedürfnisse unserer Kund:innen optimal zu erfüllen. Das ZNU und die Firma fjol-digital (leadity), sowie die Agentur Engel und Zimmermann sind bereits starke Kooperationspartner aus den Bereichen Wissenschaft, Kommunikation und Softwarelösungen. Deshalb streben wir eine Intensivierung der Zusammenarbeit an und möchten uns an dieser Stelle auf kein neues quantitatives Ziel festlegen.

Bei Fragen und Anregungen zu unserem internen Nachhaltigkeitsmanagement,

wenden Sie sich gerne an unsere Nachhaltigkeitsmanagerinnen:

Hannah Henke

Kristin Buro

Unter der E-Mail-Adresse: unsere.nachhaltigkeit@fjol.de

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Über fjol

Über fjol

Unser Motto „Nachhaltigkeit fundiert umsetzen“

Die fjol GmbH ist 2011 als Spin-Off aus dem  ZNU – Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung  der Privaten Universität Witten/Herdecke hervorgegangen. Die Verbindung von Wissenschaft und Wirtschaft bietet unseren Kunden eine besondere Kombination aus neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen und hoher Praxisrelevanz. Insgesamt 16 Mitarbeitende am Standort Münster und verteilt in Deutschland decken ein breites Wissensspektrum zum Thema Nachhaltigkeit ab und füllen unser Motto „nachhaltigkeit fundiert umsetzen“ mit Leben.

Gegründet wurde die fjol GmbH von den beiden Institutsleitern des ZNU Dr. Axel Kölle und Dr. Christian Geßner, die seit über 16 Jahren erfolgreich zum Thema „Nachhaltigkeit“ in der FMCG-Branche forschen, lehren und beraten. Im Jahr 2016 ist Dr. Michael Raß als geschäftsführender Gesellschafter hinzugekommen und stärkt mit seiner langjährigen unternehmerischen Expertise die Praxisnähe der fjol GmbH.

fjol hat das Ziel, Organisationen mit Hilfe des Ansatzes „Nachhaltiger Wirtschaften“ in Entwicklung und Umsetzung von mittel- bis langfristigen Strategien zu unterstützen und den dynamischen Lernprozess Nachhaltigkeit im Unternehmen zu fördern.

Nachhaltiger Wirtschaften – digital

Um die komplexen Nachhaltigkeits-Themenfelder in den Unternehmen zu vereinfachen, bieten wir mit der Software fjol digital eine Lösung gerade für kleinere Unternehmen an, die keine zusätzlichen personellen Ressourcen im Nachhaltigkeitsmanagement aufbauen können. Mit Hilfe von fjol digital ist die Umsetzung nachhaltiger Wirtschaftens für jedes Unternehmen / Organisation möglich. Zudem unterstützt die Softwarelösung fjol digital bei zertifizierten Unternehmen die Strukturierung des Nachhaltigkeitsmanagements.

fjol Leitbild – mehr hier im Download

Leitbild fjol

Woher kommt der Name fjol und was bedeutet unser Logo?

„Nachhaltiger Wirtschaften“ bedeutet auf Unternehmens- und auf Produktebene schrittweise mehr Verantwortung für Mensch und Natur zu übernehmen – vom eigenen Unternehmens-Standort über die Wertschöpfungskette bis hin zur Gesellschaft. Dies ist ein nicht endender dynamischer Prozess, symbolisiert durch das Unendlichzeichen in den Farben der drei Nachhaltigkeitsdimensionen Wirtschaft, Soziales und Umwelt.

Da unseren Kindern die Zukunft gehört und wir ihnen eine gute und saubere Welt hinterlassen wollen, haben die  fjol-Gründer Dr. Kölle und Dr. Geßner den Namen f j o l aus den Anfangsbuchstaben ihrer Kinder gebildet.

Unsere Kernkompetenzen sind …

  • die Entwicklung einer individuellen, ganzheitlichen und langfristigen Nachhaltigkeitsstrategie und begleitendes Monitoring der Wirksamkeit,
  • die operative Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien (Einführung eines Nachhaltigkeits-Managementsystems) mit oder ohne Nachhaltigkeitszertifizierung,
  • Messung ökologischer (und sozialer) Nachhaltigkeit / Klima- und Ressourcenmanagement (Standortklimabilanzen, Produktklimabilanzen, LCA´s, Nachhaltiges Verpackungs- und Wassermanagement) die begleitende Unterstützung bei Ihrer Organisationsentwicklung (Inhouse-Schulungen, Nachhaltigkeitsbotschafter:innen u.v.m.) und den
  • korrespondierenden Kommunikationsmaßnahmen (von der Kurzbroschüre bis zum GRI-Report).

Unser fjol-Flyer zum Download

Wir haben hier unseren Flyer zum freien Download hinterlegt:

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