Unsere Nachhaltigkeit

Für Umwelt, Gesellschaft und unsere Zukunft.

Unsere Ziele

Wir wollen nicht nur andere Unternehmen dazu befähigen, nachhaltiger zu wirtschaften, sondern auch selbst einen Beitrag zu einer besseren Welt leisten.

Die Einhaltung der geltenden Gesetze und rechtlichen Anforderungen ist für uns selbstverständlich.

Darüber hinaus haben wir Ziele aus den Bereichen Umwelt, Soziales und Wirtschaft definiert, die auf die Sustainable Development Goals der UN einzahlen, und dafür Maßnahmen initiiert:

Corporate Carbon Footprint: Maximal 7,5 kg CO₂e/VZÄ-Arbeitstag

Als Nachhaltigkeits-Beratung fördern wir ökologisch verantwortungsvolle Geschäftsprozesse und minimieren unseren negativen Einfluss auf die Umwelt.

Wir haben unseren Corporate Carbon Footprint von ca. 18 kg CO₂-Äquivalenten pro Arbeitstag (Vollzeitäquivalente) im Jahr 2019 auf unter 10 kg CO₂e/VZÄ-Arbeitstag während der Corona-Pandemie reduziert.

In 2024 haben wir uns deshalb ein neues Ziel gesetzt: In Zukunft möchten wir unter 7,5 kg CO₂e/VZÄ-Arbeitstag bleiben.
In 2025 haben wir dieses Ziel mit 8,1 kg CO₂e/VZÄ-Arbeitstag leicht verfehlt.

Zu unseren wichtigsten Maßnahmen zählt die bevorzugte Reise mit der Bahn als Transportmittel sowie unsere Arbeit daran, auch unser digitales Angebot attraktiv zu gestalten.

Unsere verbleibenden Emissionen kompensieren wir durch den Kauf anerkannter Emissionszertifikate von der Plant-for-the-Planet Foundation. Dadurch tragen wir bewusst zur Erreichung des SDG 13 (Klimaschutz) bei.

zum Plant for the Planet Zertifikat

Corporate Carbon Footprint fjol

(Einheit: kg CO2-Äquivalente/VZÄ-Arbeitstag)

Mitarbeitendenzufriedenheit bei fjol

(Einheit ab 2025: Anteil zufriedener MA bei Zufriedenheitsabfrage in Prozent)

Attraktive Arbeitgeberin: Anteil zufriedener Mitarbeitender von mindestens 80 %

Bei uns stehen unsere eigenen Mitarbeitenden im besonderen Fokus. Daher leben wir unsere Werte sowohl im Umgang mit unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeitenden.

Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine direkte Feedbackkultur sind wesentliche Bestandteile unserer Strategie, um die Eigenverantwortlichkeit und Effektivität unseres Teams zu fördern.

2023 und 2024 wurde die Mitarbeitendenbefragung aufgrund umfassender Umstrukturierungen durch direkte individuelle Feedbackgespräche ersetzt.

Die Befragung wurde für 2025 optimiert, um die Zufriedenheit präziser zu messen und gezielte Verbesserungsvorschläge zu sammeln. Die Befragung soll nun alle zwei Jahre, also das nächste mal in 2027 stattfinden.

Mit 78 % haben wir den Anteil zufriedener Mitarbeitender bereits deutlich gesteigert.

Unser Ziel ist es, eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit von 80 % wieder zu erreichen und aus den gewonnenen Erkenntnissen geeignete Maßnahmen abzuleiten. So leisten wir unseren Beitrag zum SDG 3 (Gesundheit und Wohlergehen).

Nachhaltigkeits-Kompetenzen: Anteil zufriedener Kund:innen von mindestens 80 %

Im Sinne des SDG 4 (Hochwertige Bildung) mit dem Unterziel 4.7 (Förderung nachhaltiger Entwicklung), befähigen wir Unternehmen, nachhaltiger zu wirtschaften. Wir verfolgen dabei einen unternehmensindividuellen und koedukativen Ansatz, der das erforderliche Know-how und die nötigen Strukturen im Unternehmen aufbaut. Gemeinsam entwickeln wir Antworten auf Unternehmens- und Produktebene und initiieren einen dynamischen Lernprozess.

Um unsere Beratungsleistung stetig zu verbessern, fragen wir systematisch nach Feedback und nehmen Verbesserungshinweise ernst. Unser Ziel eines Durchschnittswerts der Kund:innenzufriedenheit von mindestens 8 von 10 Punkten haben wir in den Jahren 2021-23 erreicht. Für eine noch effektivere und attraktivere Kund:innenzufriedenheitabfrage haben wir unsere Methodik ab 2024 umfassend überarbeitet. Analog verfolgen wir weiterhin das Ziel einer anhaltend hohen Kund:innenzufriedenheit von mind. 80 %.

Im Jahr 2025 konnten wir das Ziel mit 92 % sogar deutlich übertreffen.

Weiterhin kommt noch immer ein Großteil unserer Kund:innen durch Mundpropaganda zu uns, was wir als einen klaren Indikator für die Qualität und Empfehlungswürdigkeit unserer Dienstleistungen betrachten.

Kund:innen-Zufriedenheit bei fjol

(Vor 2024: Auf einer Skala von 1-10; ab 2024: Anteil in Prozent)

Nachhaltigkeits-Zertifizierung

fjol ist als erstes Beratungsunternehmen nach dem ZNU-Standard 2018 „Nachhaltiger Wirtschaften“ zertifiziert.

Seit 2019 sind wir durch die TÜV Rheinland Cert GmbH zertifiziert sowie ZNU-Partner. Die Zertifizierung nach dem ZNU-Standard fördert die Entwicklung zu nachhaltigerem Wirtschaften durch ein integriertes Managementsystem und ermöglicht eine systematische und kontinuierliche Verbesserung der Performance in den Dimensionen Umwelt, Wirtschaft und Soziales. Unser Ziel ist es, Unternehmen ganzheitlich im nachhaltigeren Handeln zu unterstützen, sowie den Lernprozess im Unternehmen anzuregen.

Besonders stolz sind wir darauf, bereits jetzt als eines der ersten Unternehmen nach den Anforderungen der Revisionsfassung von 2026 auditiert worden zu sein.

zum Zertifikat des ZNU-Standards

zum Nachweis über die Prüfung nach den Anforderungen des ZNU-Standards 2026

Ausgezeichnet mit der EcoVadis Platin-Medaille

Wir gehören zu den Top 1 % der Unternehmen, die in den vergangenen 12 Monaten bewertet wurden.

Als Nachhaltigkeitsberatung ist unsere Mission nicht nur, Unternehmen zu einem nachhaltigeren Wirtschaften zu befähigen, sondern auch unsere eigene Nachhaltigkeitsperformance genau zu untersuchen und Potenziale weitestgehend zu nutzen.

Im Rahmen unseres internen Nachhaltigkeitsmanagements setzen wir daher neben der Zertifizierung nach ZNU-Standard auch auf die jährliche EcoVadis-Bewertung.

Diese beiden Systeme zahlen dabei aufeinander ein und ermöglichen uns ein möglichst umfassendes Nachhaltigkeitsmanagement aus verschiedenen Perspektiven.

zu unserer EcoVadis-Auszeichnung

Im Sinne unserer Mission sind wir zudem akkreditierter EcoVadis-Beratungspartner und unterstützen Unternehmen dabei, die eigene Nachhaltigkeitsleistung über ein EcoVadis-Rating sichtbar zu machen.

zu unserer EcoVadis-Beratung