fjol NACHHALTIGKEITSZIELE
Unsere Vision „Unternehmenserfolg bedingt Nachhaltigkeit“
Wir unterstützen Organisationen bei der Entwicklung und Umsetzung mittel- bis langfristiger Strategien durch die Implementierung des ZNU-Standards „Nachhaltiges Wirtschaften“ und fördern den dynamischen Lernprozess im Unternehmen.
fjol ist als erstes Beratungsunternehmen nach dem ZNU-Standard „Nachhaltiges Wirtschaften“ zertifiziert.
Seit 2019 sind wir durch die TÜV Rheinland Cert GmbH zertifiziert und gehen damit mit gutem Beispiel voran. Die Zertifizierung nach dem ZNU-Standard fördert die Entwicklung zu nachhaltigerem Wirtschaften durch ein integriertes Managementsystem und ermöglicht eine systematische und kontinuierliche Verbesserung der Performance in den Dimensionen Umwelt, Wirtschaft und Soziales. Unser Ziel ist es, Unternehmen ganzheitlich im nachhaltigeren Handeln zu unterstützen sowie den Lernprozess im Unternehmen anzuregen.
Wir haben uns dabei folgende wesentliche Ziele und Maßnahmen gesetzt:
Corporate Carbon Footprint
Als Nachhaltigkeits-Beratung fördern wir ökologisch verantwortungsvolle Geschäftsprozesse und minimieren unseren negativen Einfluss auf die Umwelt.
Wir reduzierten unseren Corporate Carbon Footprint von ca. 18 kg CO2-Äquivalenten pro Arbeitstag (Vollzeitäquivalente) im Jahr 2019 auf unter 10 kg CO2e/VZÄ-Arbeitstag während der Corona-Pandemie. Wir sind stolz, verkünden zu können, dass wir im Jahr 2023 bei ca. 7,62 kg CO2e/VZÄ-Arbeitstag lagen. Diese Entwicklung lässt sich vor allem auf eine bessere Datenqualität zurückführen, da wir in diesem Jahr damit begonnen haben, den Strombezug im mobilen Arbeiten (Grünstrom/Graustrom/…) zu erheben. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich an Maßnahmen, um uns weiter zu verbessern und unser Ziel von unter 10kg CO2e/VZÄ-Arbeitstag weiterhin zu erreichen.
So setzen wir auf die Bahn als Transportmittel und arbeiten an unterschiedlichen Maßnahmen, auch um unser digitales Angebot attraktiver zu gestalten. Unvermeidbare Emissionen kompensieren wir durch den Kauf anerkannter Emissionszertifikate von der Plant-for-the-Planet Foundation. Dadurch tragen wir bewusst zur Erreichung des SDG 13 (Klimaschutz) bei.
Attraktive Arbeitgeberin
Bei uns stehen unsere eigenen Mitarbeitenden im besonderen Fokus. Daher leben wir unsere Werte, Authentizität, Zusammenarbeit, Begeisterung, Verantwortung und Erfolg, sowohl im Umgang mit unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeitenden.
Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine direkte Feedbackkultur sind wesentliche Bestandteile unserer Strategie, um die Eigenverantwortlichkeit und Effektivität unseres Teams zu fördern. Aufgrund des starken Wachstums unseres Unternehmens sind im Zuge der Mitarbeitendenbefragung viele Themen ans Licht gekommen, an denen wir nun tatkräftig, sowohl in auf Team- als auch auf Organisationsebene, arbeiten. Im Jahr 2023 wurde die Mitarbeitendenbefragung ausgesetzt und für dieses Jahr der Umbrüche durch direkte individuelle Feedbackgespräche ersetzt. Die Befragung wird für 2024 optimiert, um die Zufriedenheit präziser zu messen und gezielte Verbesserungsvorschläge zu sammeln.
Unser Ziel ist es, eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit von mindestens 80% wieder zu erreichen und aus den gewonnenen Erkenntnissen geeignete Maßnahmen abzuleiten. So leisten wir unseren Beitrag zum SDG 3 (Gesundheit und Wohlergehen).
Nachhaltigkeitskompetenzen
Im Sinne des SDG 4 (Hochwertige Bildung) mit dem Unterziel 4.7 (Förderung nachhaltiger Entwicklung), befähigen wir Unternehmen nachhaltiger zu wirtschaften. Wir verfolgen dabei einen unternehmensindividuellen und koedukativen Ansatz, der das erforderliche Know-how und die nötigen Strukturen im Unternehmen aufbaut. Gemeinsam entwickeln wir Antworten auf Unternehmens- und Produktebene und initiieren einen dynamischen Lernprozess.
Um unsere Beratungsleistung stetig zu verbessern, fragen wir systematisch nach Feedback und nehmen Verbesserungshinweise ernst. Unser Ziel eines Durchschnittswerts der Kund:innenzufriedenheit von mindestens 8 von 10 Punkten haben wir in den Jahren 2021-23 erreicht und möchten daran auch in den kommenden Jahren festhalten. Allerdings haben wir eine sinkende Datenqualität durch rückläufige Teilnehmendenzahlen verzeichnet. Diesem Problem nehmen wir uns an und überarbeiten für 2024 unsere Kund:innenzufriedenheitsabfrage, mit dem Ziel sie ansprechender und effektiver zu gestalten.
Weiterhin kommen derzeit 100% unserer Kund:innen durch Mundpropaganda zu uns, was wir als einen klaren Indikator für die Qualität und Empfehlungswürdigkeit unserer Dienstleistungen betrachten.
Kooperationen und Partnerschaften
„Globale Herausforderungen erfordern globale, gemeinsame Anstrengungen.“ heißt es im Ziel 17 der Agenda 2030.
Dieses Ziel nehmen wir ernst und setzen auf Zusammenarbeit und Kooperationen mit anderen Organisationen. In Anbetracht der Umstände, die sich durch die Umstrukturierung und das Wachstum von fjol ergeben, haben wir beschlossen, unser Ziel in diesem Bereich anzupassen.
Als Nachhaltigkeitsberatung für Unternehmen konzentrieren wir uns auf maßgeschneiderte Lösungen, exklusive Expertise und schnelle, effiziente Ergebnisse, um die individuellen Bedürfnisse unserer Kund:innen optimal zu erfüllen. Das ZNU und die Firma fjol-digital (leadity), sowie die Agentur Engel und Zimmermann sind bereits starke Kooperationspartner aus den Bereichen Wissenschaft, Kommunikation und Softwarelösungen. Deshalb streben wir eine Intensivierung der Zusammenarbeit an und möchten uns an dieser Stelle auf kein neues quantitatives Ziel festlegen.
Bei Fragen und Anregungen zu unserem internen Nachhaltigkeitsmanagement,
wenden Sie sich gerne an unsere Nachhaltigkeitsmanagerinnen:
Hannah Henke
Kristin Buro
Unter der E-Mail-Adresse: unsere.nachhaltigkeit@fjol.de